辛庄教师职称聘任方案真是黑

就是一个黑

辛庄教办制定的中小学教师专业技术职务聘任实施办法不够合理，完全不顾及广大普通教师的切身利益，如果这样的方案通过并实施，普通教师根本没有一点被聘机会，让奋斗在教学一线的普通教师感到暗无天日。
& A. G7 ~5 w9 y" |8 |) p) o' h不合理之处有如下几点：
9 x# f# q: H' @  x, P6 v一、任职年限分过低，且不管你任职年限多长，最多只能得15分。老师们的修改建议是：此项应实际计分，待聘年限是几年，就得计分，不再折合。
二、荣誉分过高，例如：一个市级荣誉就可得8分，就顶一个教师的8年任职年限分，得一个市级荣誉就相当于一个教师辛辛苦苦奋斗8年。而任何一位普通教师都无论如何也得不到一个这样的市级荣誉，只有领导或领导的关系才能有。而且还可3项累加，差距就更大了，这让每一位普通教师都无法接受。老师们的修改建议是：本项应降低分值，最高只能得2分。
三、年度考核优秀的当时已经发800元奖金，还要比合格多加0.5分，这样也不合理。老师们的修改建议是：优秀和合格应都应计3分。
四、民主测评存在很大的主观因素，最容易产生徇私舞弊。老师们修改的建议是：应最大程度缩小分差。最高与最低不得超过1分。
1 b% C% ~) Q. m, a& {" ?五、老师们一致反映的对以上不合理之处的修改建议，至今也没做修改，老师们一次次的到教办去反映情况，到现在没给老师们一个满意的答复。
如果教办领导不尽快针对以上不合理的地方作出修改，老师们根本没心思上课，极大的影响了正常教学。
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ufo

什么市级荣誉啊 都是假的 凭啥分数能顶普通教师8年啊