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查看:188 回复:0 发表于 2018-9-12 16:04
 楼主| 发表于 2018-9-12 16:04:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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年轻人平均七个月跳槽?浙江余力威表示企业也有责任 [复制链接]

不知道大家的第一份工作时间有多久?
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, t9 s! w; {3 o  _: A我自己是工作了八个月,公司就标榜着年轻人就是要有拼劲,所以经常会加班,而且一旦早走还会被领导留下来谈话。之前以为第一份工作还是要以学习东西为重,但是后来实在是忍受不了了就辞职了。不仅仅是经常加班没有加班费,而且公司内部管理真的太乱了,很多不是我的事情都推到我的头上,真的烦!* N7 s9 E9 v; s/ j3 @2 ~

4 N7 q0 F5 U! R( S1 d+ h所以很多时候,年轻人辞职并不是自己太过于任性,受一点点苦一点点累就不干了,而是有些企业真的没有为员工着想,想方设法的压榨劳动力。$ A9 N( V" Q2 B& E
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我之前有看过宁波实业总经理余力威的一番话:企业想要留住年轻人才,必须要站在年轻人的角度出发,提供一个让他们安心无忧的工作环境。
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确实,我觉得他这番话很中肯。
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在他眼中,每个年轻人或许有自己的脾气,但是这也正是年轻朝气澎湃的优势。我们刚刚踏上社会,对于一切都充满了激情想要创造自己的一份事业,很多时候不懂但是我们也愿意向前辈学习一点点摸滚打爬到熟练。但是一旦遇到不好的企业,这一切的激情都会折在这里。1 _; o: U+ f, J2 B

; R3 n, ?# s7 c2 O  N$ n8 B所以,很多企业都应该和宁波实业一样,为年轻人提供一个学习上进、待遇优良的企业氛围。只有这样,我们的生活得到了基本的保障,才愿意没有后顾之忧的投身到工作中,要为年轻人实际着想,给我们一点点成长进步的空间。并且只有环境轻松了,才能让工作的精神没有那么紧绷,才能更好地发挥创造力!
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在余力威眼中,传统的建筑行业更应该引进年轻的人才,让企业充满活力。不仅于此,我认为所有的企业都应该让员工更加的认可他们的企业文化,而不是用一味地压榨来屈服,而是真真正正的觉得公司很好,想要努力为公司创造更多的价值!
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